Реформа Blue Card ЄС: нижчі пороги зарплати та простіший переїзд між країнами — що це дає українцям

Реформа однієї з ключових робочих карток ЄС — Blue Card — поступово запрацювала у країнах-членах і робить її набагато доступнішою для кваліфікованих фахівців, зокрема українців. Зміни закладені в Директиву (ЄС) 2021/1883, яку держави мали імплементувати у національне законодавство до 18 листопада 2023 року. Більшість країн уже це зробили, тож нові правила діють на практиці.

Що таке Blue Card і кого це стосується

Blue Card ЄС — це дозвіл на проживання й роботу для висококваліфікованих іноземців із-поза меж ЄС. За даними Єврокомісії, картка діє у 25 країнах ЄС; Данія та Ірландія у схемі не беруть участі. Для українців це актуально як шлях легального працевлаштування, а для тих, хто зараз під тимчасовим захистом, — як спосіб залишитися в ЄС на стабільнішій підставі.

Головні зміни реформи

• Нижчий зарплатний поріг. Раніше зарплата мала бути щонайменше 1,5 середньої річної брутто-зарплати країни. Тепер держави можуть встановлювати поріг у діапазоні від 1,0 до 1,6 середньої зарплати. Для дефіцитних професій і нещодавніх випускників (диплом отримано не більш ніж 3 роки тому) поріг може бути знижений до 80% — це мінімальна планка, дозволена директивою.
• Коротший контракт. Мінімальна тривалість трудового контракту або зобовʼязальної пропозиції роботи скорочена до 6 місяців.
• Довша дія картки. Blue Card видається щонайменше на 24 місяці (або на строк контракту плюс 3 місяці, якщо контракт коротший).
• Простіший переїзд між країнами ЄС. Після 12 місяців законного проживання в першій країні власник картки може переїхати працювати до іншої країни ЄС за спрощеною процедурою. Втім, друга країна за певних умов усе ж може застосувати перевірку ринку праці (стаття 21 директиви), тож умови варто уточнювати в обраній країні.
• Досвід замість диплома в ІТ. У сфері інформаційно-комунікаційних технологій кваліфікацію можна підтвердити професійним досвідом (для ІТ — щонайменше 3 роки), а не лише вищою освітою.
• Швидше возз’єднання сімʼї. Члени родини можуть приєднатися до власника картки й мають право працювати в ЄС.

Конкретний приклад: Німеччина 2026

Німеччина — найбільший видавець Blue Card. З 1 січня 2026 року у Німеччині діють такі мінімальні річні зарплати:

• Звичайна Blue Card — 50 700 € на рік;
• Дефіцитні професії (ІТ, інженерія, природничі науки, медицина) — 45 934,20 € на рік.

Знижений німецький поріг (45 934,20 €) — це близько 90,6% від звичайного (50 700 €), а не 80%: позначка 80% — це загальноєвропейський мінімум за директивою, який кожна країна встановлює на свій розсуд. Підсумок: національні пороги тепер помітно відрізняються, і для дефіцитних спеціальностей планка нижча.

Чому це важливо саме для українців під тимчасовим захистом

Тимчасовий захист для українців у ЄС продовжено до 4 березня 2027 року. У вересні 2025 року Рада ЄС ухвалила рекомендацію щодо переходу з тимчасового захисту на інші легальні статуси — серед них прямо названо Blue Card та інші інструменти легальної міграції ЄС.

Важливий нюанс: тримати одночасно тимчасовий захист і дозвіл за правом ЄС (зокрема Blue Card) не можна — це загальний принцип права ЄС, підтверджений рекомендацією Ради. Тобто перехід на картку означає відмову від тимчасового захисту, тож рішення варто зважувати й уточнювати умови в міграційній службі конкретної країни.

Що робити зараз

1. Перевірте, чи ваша професія належить до дефіцитних у країні, де плануєте працювати, — там нижчий зарплатний поріг.
2. Якщо ви фахівець в ІТ без профільного диплома — зберіть докази професійного досвіду (щонайменше 3 роки).
3. Уточніть актуальний зарплатний поріг саме в обраній країні: він тепер різний (від 1,0 до 1,6 середньої зарплати).
4. Якщо ви під тимчасовим захистом — заздалегідь зʼясуйте в міграційній службі, як відбувається перехід на Blue Card і які наслідки для статусу.

Реформа не гарантує автоматичного отримання картки, але робить її реальнішим варіантом для українських фахівців, ніж до 2023 року.