Kurzantwort: Arbeitserlaubnis — Foto-Format: 40 × 60 mm mit reinweißer hintergrund. Der Kopf nimmt 70–80% der Bildhöhe ein. Neutraler Gesichtsausdruck, see glasses rule. Zuletzt geprüft .
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| Format | 40 × 60 mmICAO 9303: 35 × 45 mm |
|---|---|
| Kopfhöhe | 70–80% der Bildhöhe |
| Hintergrund | Reinweißer Hintergrund. |
| Haltung | Frontalansicht, Kopf mittig, ohne Neigung oder Drehung. |
| Gesichtsausdruck | Neutraler Gesichtsausdruck, Mund geschlossen, Augen offen. |
| Brille | Brille nicht erlaubt. Alle Regeln ansehen → |
| Beleuchtung | Schatten auf Gesicht und Hintergrund sind nicht zulässig. |
| Kopfbedeckung | Nur aus religiösen Gründen; der Gesichtsumriss darf nicht verdeckt sein. |
| Bekleidung | Neutrale Kleidung ohne Uniform oder ablenkende Accessoires. |
| Digitale Auflösung | Prüfen Sie das Behördenportal vor dem Hochladen |
| Dateiformat | JPEG · sRGB / 24 Bit |
| Dateigröße | Prüfen Sie das Behördenportal vor dem Hochladen |
| 10 × 15 cm · 4×6″ | 4 (2 × 2) |
|---|---|
| A4 · 21 × 29.7 cm | 21 (3 × 7) |
Mit 100% Skalierung, randlos und ohne Seitenanpassung drucken, damit jedes Foto seine exakte Größe behält.
Fotos für die vietnamesische Arbeitserlaubnis (Giấy phép lao động) werden vom Beschäftigungsamt unter MOLISA (Ministerium für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten) verwaltet. Das Format folgt dem vietnamesischen biometrischen Standard: 4×6 cm mit weißem Hintergrund, dunkle Kleidung.
Die Arbeitserlaubnis wird zunächst für bis zu 2 Jahre ausgestellt und ist verlängerbar. Nach Erteilung der Arbeitserlaubnis beantragen ausländische Arbeitnehmer die Karte für befristeten Aufenthalt.
Foto innerhalb von 6 Monaten. Gleicher vietnamesischer Fotostandard für alle wichtigen Dokumente.
| Behörde | Nationales Portal für öffentliche Dienste Vietnams |
|---|---|
| Quelle | Verfahren für die Arbeitserlaubnis ausländischer Beschäftigter in Vietnam |
| Geprüft | |
| Vertrauensgrad | Offiziell — exakt |
Ein konformes Beispiel neben den sechs häufigsten Ablehnungsgründen für Vietnam Arbeitserlaubnis-Anträge. Die endgültige Entscheidung trifft stets Nationales Portal für öffentliche Dienste Vietnams, aber diese Unterschiede sind es meistens, die darüber entscheiden, ob ein Dokumentenfoto angenommen wird.
Laden Sie ein Porträt hoch — das Tool schneidet zu, entfernt den Hintergrund und prüft die Konformität nach der Regel 40 × 60 mm automatisch.
Reinweißer Hintergrund. Verwenden Sie eine glatte, gleichmäßig ausgeleuchtete, helle Wand. Anträge auf Arbeitserlaubnis durchlaufen üblicherweise sowohl eine automatisierte als auch eine manuelle Prüfung — uneinheitliche Hintergründe bestehen die automatisierte Stufe nicht und verzögern das gesamte Verfahren.
Gleichmäßiges frontales Tageslicht aus einem Fenster. Vermeiden Sie gemischte Lichtquellen (Fenster + Deckenleuchte) — sie erzeugen Farbstiche, die in der automatisierten Farbprüfung zur Ablehnung führen.
Kamera auf Augenhöhe, Kopf gerade, Augen direkt ins Objektiv blickend. Arbeitserlaubnis-Fotos verwenden denselben Ausrichtungsstandard wie Pässe — eine Kopfneigung von 5° besteht die automatisierte Prüfung nicht.
Frontale Schultern, beide sichtbar. Kopf und obere Schultern zentriert im Bild. Arbeitserlaubnisse werden häufig an Grenzübergängen erneut genutzt — eine zum Passfoto proportionsgleiche Aufnahme erleichtert die Verifikation.
Brille nicht erlaubt Nehmen Sie die Brille für die Aufnahme ab. Arbeitserlaubnis-Fotos werden über die gesamte Gültigkeit hinweg bei der Arbeitsplatzverifikation und an der Grenzkontrolle verwendet — jedes Reflexrisiko summiert sich mit der Zeit.
Neutral, Mund geschlossen, Augen offen. Biometrische Daten der Arbeitserlaubnis werden an der Grenzkontrolle mit den Passdaten abgeglichen — übernehmen Sie denselben neutralen Ausdruck, den Sie für Ihr Passfoto verwendet haben (oder verwenden würden).
Ausschließlich zivile Kleidung — keine Arbeitsuniformen, militärische oder polizeiliche Bekleidung, gebrandete Firmenkleidung oder Kleidung, die den Halsausschnitt verdeckt. Religiöse Kopfbedeckung ist nur zulässig, wenn sie dauerhaft getragen wird.
Reichen Sie ein Foto ein, das innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde. Viele Arbeitserlaubnisbehörden akzeptieren für den Antrag auch ein aktuelles Passfoto — prüfen Sie vor der Wiederverwendung, dass die Abmessungen 40 × 60 mm entsprechen.
Nationales Portal für öffentliche Dienste Vietnams veröffentlicht die folgenden Ablehnungscodes. Wenn Sie den genauen Code aus dem Bescheid kennen, wissen Sie genau, was Sie bei der Neuaufnahme korrigieren müssen.
| Code | Grund | Lösung |
|---|---|---|
VN-WP-01 |
Foto nicht 4×6 cm | Neudruck nach vietnamesischem Standard |
VN-WP-02 |
Hintergrund nicht reinweiß | Neuaufnahme vor weißem Hintergrund |
VN-WP-03 |
Foto älter als 6 Monate | Neuaufnahme |
Auf Fotos für Arbeitserlaubnisse müssen Sie zivile Kleidung tragen. Uniformen (Militär, Polizei, medizinische, Gastronomie), Firmenkleidung mit Logo oder berufsspezifische Accessoires werden regelmäßig abgelehnt.
Erforderlich: Reinweißer Hintergrund. Anträge auf Arbeitserlaubnis durchlaufen sowohl eine automatische als auch eine manuelle Prüfung — ein nicht regelkonformer Hintergrund besteht die automatische Stufe nicht und verzögert den gesamten Antragsprozess.
Der Kopf muss gerade und zentriert sein. Fotos für Arbeitserlaubnisse verwenden denselben biometrischen ICAO-Standard wie Pässe — eine Kopfneigung über 3–5° besteht die automatische Prüfung nicht.
Beide Augen müssen vollständig sichtbar sein, ohne Reflexe auf den Gläsern. Getönte Gläser, Haare im Augenbereich oder Schatten unter der Augenbraue führen allesamt zur automatischen Ablehnung.
Lächeln, hochgezogene Augenbrauen oder leicht geöffnete Lippen führen zur Ablehnung. Die biometrischen Daten der Arbeitserlaubnis werden an Grenzübergängen mit Ihrer biometrischen Passvorlage abgeglichen — verwenden Sie denselben neutralen Ausdruck.
Die meisten Behörden für Arbeitserlaubnisse verlangen ein Foto, das innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde. Ein Passfoto aus dem Vorjahr wiederzuverwenden — auch wenn es die Maßvorgabe erfüllt — ist ein Ablehnungsgrund.
Unschärfe, Überbelichtung, geringe Auflösung oder sichtbare Kompressionsartefakte führen zur Ablehnung. Das Einreichungssystem verlangt Mindestauflösungen und Dateigrößenobergrenzen — genaue Werte siehe Spezifikationstabelle oben.
Das Foto für Arbeitserlaubnis (Vietnam) muss 40 × 60 mm sein. Der Kopf muss 70–80% der Bildhöhe einnehmen. Anträge auf Arbeitserlaubnis nutzen in der Regel denselben biometrischen Standard wie Pässe der Behörde von Vietnam.
Manchmal. Wenn Ihr Visum- oder Passfoto innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde und dem Profil der Arbeitserlaubnis entspricht, kann eine Wiederverwendung zulässig sein. Prüfen Sie die Spezifikationstabelle oben und die Seite der Quellbehörde auf etwaige Besonderheiten für die Arbeitserlaubnis.
Reinweißer Hintergrund. Eine gleichmäßige, schattenfreie Ausleuchtung ist entscheidend, da Anträge auf Arbeitserlaubnis häufig sowohl automatisierte als auch manuelle Prüfungen durchlaufen — jede Unstimmigkeit zwischen beiden verzögert das Verfahren.
Die meisten Anträge auf Arbeitserlaubnis akzeptieren Fotos, die innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurden. Reichen Sie ein Foto ein, das Ihr aktuelles Aussehen wiedergibt, denn die Erlaubniskarte wird über die gesamte Gültigkeit hinweg an Arbeitsplätzen und Grenzübergängen kontrolliert.
Nein. Uniformen, militärische oder polizeiliche Bekleidung, religiöse Kopfbedeckungen (außer als dauerhafte religiöse Ausnahme) oder Kleidung, die den Halsausschnitt verdeckt, werden für Arbeitserlaubnis-Fotos aus Vietnam üblicherweise abgelehnt.
Anfas.Pro gewährt innerhalb von 14 Tagen eine vollständige Rückerstattung, wenn die Arbeitserlaubnisbehörde von Vietnam das Foto ablehnt und Sie den Ablehnungsbescheid vorlegen.
Anfas.Pro ist ein unabhängiges Tool und steht in keiner Verbindung zu staatlichen Behörden. Die endgültige Entscheidung, ein Dokumentenfoto anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich bei der ausstellenden Behörde. Anforderungen ändern sich — prüfen Sie vor der Einreichung stets das offizielle Behördenportal.